Jämställdhets- och likabehandlingsplan
BK-46 Fotboll rf. 2025-2027

FÖRENINGEN:
BK-46 följer de riktlinjer för jämställdhet och likabehandling som takorganisationerna Finlands Olympiska Kommitté och Finlands Svenska Idrott uppställt.
BK-46 medlemmar och verksamhet kännetecknas av mångfald. Föreningens verksamhet är öppen för alla intresserade oavsett språk, kön eller genusidentitet, sexuell läggning, hälsa, ålder, ursprung eller etnicitet, religiös eller politisk övertygelse. Föreningen befrämjar i sin verksamhet jämlikhet och likabehandling samt förebygger diskriminering.
FÖRENINGENS NULÄGE:
Styrelse: 11 män, 3 kvinnor
Juniorlag: 1 blandat, 3 flicklag, 6 pojklag
Seniorlag: 1 herrlag, 1 hobbylag herrar, 1 hobbylag damer
Tränare: 18 män inga kvinnor
Lagledare: 5 män, 6 kvinnor
FÖRENINGENS PRINCIPER:
Jämställdhet:
Jämställdhet mellan könen är en grundläggande rättighet och är en självklarhet inom föreningens beslutsfattande organ. Diskriminering, nedvärderande attityder, stereotypa könsroller och trakasserier på grund av kön eller genusidentitet godkänns inte.
Likabehandling:
Alla är olika, men alla är lika värda. Föreningen tolererar inte rasism eller diskriminering av minoriteter.
- Föreningens medlemmar informeras att kontakta styrelsen om de upplevt eller observerat diskriminering eller trakasserier inom föreningen.
- Misstanke och diskriminerings- och trakasserifall behandlas med finkänslighet, diskretion och säkrande av alla parters rättskydd
Inkludering och respekt:
Föreningen är en inklusiv gemenskap, där alla får vara med. Genom att bemöta varandra med respekt skapar vi ömsesidigt förtroende och trygga rum.
Språklig och kulturell mångfald:
Föreningens språk är svenska men numera är finska även ett betydande språk inom föreningen. I verksamheten används även engelska och vid behov även andra språk. Alla är välkomna och lika värda oavsett språk, kulturell bakgrund eller ursprung.
Rättvisa:
Rättvisa och fair play är centrala värden inom föreningen och dess träningsverksamhet. Intressekonflikter utreds rättvist och transparent.
1. Verksamheten är trygg, hälsosam och förebygger osakligt beteende.
Mål 1: Frihet från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling.
Åtgärd: Spelregler inom föreningen
- För laget
- För tränare, funktionärer
- För föräldrar
Mätare: Enkät till spelare, funktionärer och föräldrar
Tidtabell: -Under jan-mars 2025 skickas det ut en enkät, sedan samma tid kommande år.
-Spelreglerna ges ut och gås igenom under samma tidsperiod jan-mars 2025
Ansvarsperson: Styrelsen och verksamhetsledaren
Mål 2: En objektiv, saklig och rättssäker hantering om det uppstår missförhållanden.
Åtgärd: Det utarbetas en handlingsplan för uppstådda missförhållanden
Mätare: planen publiceras på hemsidan
Tidtabell: under 2026
Ansvarsperson: Styrelsen och verksamhetsledaren
2. En inkluderande verksamhet där alla är välkomna
Mål 1: Förhållningssättet bland spelare, förtroendevalda och arbetstagare är öppet och respektfullt gentemot olika perspektiv, bakgrunder och erfarenheter.
Åtgärd: Rättvisa villkor i fråga om allas arbetsförhållanden, karriärmöjligheter, delaktighet och inflytande.
Mätare:
Tidtabell: 2025-2027
Ansvarsperson: Styrelsen och verksamhetsledaren
Mål 2: Öka mängden flickor och kvinnor i föreningsverksamheten.
Åtgärd: Grunda nya flicklag,
Grunda ett damlag till serien
Mätare: Flickkampanj med ett ordna en ”girls day”
Tidtabell: ett lag 2024 för 2016-2018 födda flickor samt damlag 2026
Ansvarsperson: Styrelsen och verksamhetsledaren
Mål 3: Föreningens medlemmar upplever en stark känsla av gemenskap och känner sig välkomna och delaktiga.
Åtgärd: Ordna träffar med olika teman 4 gånger i året för föreningens ledare där de kan träffa varandra och få information.
Ordna en föreningsdag som alla medlemmar deltar i och öppet för andra att bekanta sig med föreningen.
Mätare: Ledarträff 4 gånger i året
Föreningsdag i maj 2025
Tidtabell: 2025-2027
Ansvarsperson: Styrelsen och verksamhetsledaren
Mål 4: Stöda alla utövares möjlighet till lika rättigheter i sitt idrottsutövande.
Åtgärd: Kommunicera till medlemmarna om möjligheten att söka ekonomiskt stöd för avgifter.
Mätare: Antal ansökningar
Tidtabell: I början av året
Ansvarsperson: Styrelsen och kassören